P-acx pour l’entreprise : protéger vos équipes, renforcer otre marque employeur
P-ACX vous aide à transformer vos dispositifs sociaux en véritables leviers de fidélisation, de performance et d’attractivité RH.
Pourquoi repenser votre politique sociale avec P-acx ?
Dans bien des entreprises, la protection sociale se limite à la conformité réglementaire.
Mais aujourd’hui, vos collaborateurs attendent plus :
mutuelle et prévoyance fiables,
adaptées à leur quotidien
une couverture lisible
et compréhensible
dispositifs d’épargne salariale et retraite qui récompensent leur engagement
un accompagnement retraite concret qui rassure vos talents à chaque étape de leur carrière
Une politique sociale bien pensée devient un atout de marque employeur, un facteur clé de fidélisation et de rétention des compétences
Les piliers d’une marque employeur renforcée
Protéger et rassurer
vos équipes
Fidéliser par des
avantages RH tangibles
Des dispositifs à plus de 80% de taux d’efficacité.
- Pouvoir d’achat à court terme : intéressement, participation
- Pouvoir d’achat à moyen terme : épargne salariale avec abondement employeur
- Pouvoir d’achat à la retraite : épargne retraite prise en charge à 100% par l’employeur
Solutions attractives qui valorisent vos collaborateurs en optimisant charges sociales et résultat fiscal.
Accompagner les parcours : coaching retraite de vos salariés
Un salarié bien informé, c’est un salarié plus serein.
Nos coachings retraite individuels offrent à vos salariés un accompagnement à forte valeur ajoutée : bilan, rectification de carrière, rachat de trimestres, bilan annuel épargne retraite, liquidation.
Une démarche RH à forte valeur ajoutée, pour vos cadres comme pour l’ensemble de vos équipes.
Une méthode simple, en lien avec vos équipes
- Analyse de votre situation sociale actuelle
- Préconisations ciblées et chiffrées
- Mise en œuvre fluide et collaborative
Nos solutions, en un coup d’œil
- Coaching retraite collaborateur
- Retraite financée par l’entreprise
- Mutuelle & prévoyance conformes, protectrices et attractives
- Epargne salariale
- Intéressement
- Participation
- Garanties homme clé
- Protection croisées entre associés
- Responsabilité pénale du dirigeant
- Garanties chômage
- Provision pour indemnités de fin de carrière
- Provision pour indemnités de licenciement
- Provision pour indemnités de rupture conventionnelle
Nos derniers guides
Discutons de votre politique sociale
Prenons 30 minutes pour faire le point sur votre situation : couverture collective, fidélisation, épargne salariale.
En toute confidentialité, sans engagement, avec la volonté de vous apporter des réponses concrètes.