Fidéliser vos salariés avec l'épargne salariale et retraite enfin valorisée
Faites de l’épargne salariale et retraite un pilier de votre politique salariale.
L’épargne salariale n’est pas réservée aux grands groupes.
L’épargne salariale permet de récompenser et fidéliser vos équipes avec un taux d’efficacité record : entre versements volontaires, abondements ciblés et intéressement, vous augmentez le pouvoir d’achat des salariés sans charges sociales lourdes ni impôts, ni pour l’entreprise, ni pour eux.
Nos solutions
Épargne salariale
et abondement
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L'abondement employeur : du revenu net d'impôts, sans charges sociales
Effort d'épargne modéré, gain net immédiat via l'abondement, pouvoir d'achat en plus et très peu différé du fait des nombreux cas de déblocage anticipés -
Mise en place d’intéressement ou de participation
La prime d'intéressement est un levier stratégique qui vous permet d'associer vos collaborateurs aux objectifs et résultats de l'entreprise - Accompagnement dans le choix du gestionnaire
Intéressement
C’est un des dispositifs d’épargne salariale. C’est un complément de rémunération, sous forme de primes versées au titre de l’intéressement selon des critères définis par l’entreprise.
La prime peut être calculée en fonction des résultats de l’entreprise, selon des indicateurs financiers ou comptables.
Ce dispositif d’épargne salariale peut aussi être établi sur des critères de performances commerciales, d’atteinte d’objectifs de productivité ou de qualité (augmentation du chiffre d’affaires, réduction des frais généraux, amélioration de la satisfaction clients, etc.)
Elle concerne tous vos collaborateurs. La qualification, l’ancienneté ni même la performance individuelle n’entrent en ligne de compte.
Ajustée aux performances de votre entreprise, elle permet de motiver vos équipes et de les impliquer davantage : à vous de l’adapter à vos enjeux !
Participation
La prime de participation est un complément de rémunération, sous forme de prime, versée à vos salariés par l’entreprise. Ce dispositif d’épargne salariale vous permet de redistribuer aux salariés une partie de votre résultat comptable ou fiscal.
Calculée et versée annuellement, la prime de participation est obligatoire pour les entreprises qui emploient plus de 50 salariés, ont trois ans d’existence et réalisent des bénéfices.
La prime de participation est volontaire pour les TPE et PME de moins de 50 salariés.
Cette prime constitue un outil de motivation et de fidélisation des salariés efficace, car il introduit de l’équité dans le partage de la richesse que vous créez.
Retraite
collective
- Ciblage des catégories de salariés concernés
- Choix entre article 83, PERO, plan à cotisations définies
- Optimisation sociale et fiscale (exonérations, forfait social…)
- Communication RH claire et pédagogie auprès des équipes
Abondements et avantages RH
- Définition des règles d’abondement et de versement
- Simulation de l’effort employeur vs gain salarié
- Mise en cohérence avec les objectifs RH (fidélisation, attractivité)
- Sécurisation juridique et fiscale des dispositifs
P-acx : des dispositifs lisibles, performants et humains
Sécurisons juridiquement vos accords d’entreprise, d’intéressement ou de retraite
Qu’attendez-vous de ces dispositifs ? Quel budget ? Quelle cohérence avec votre organisation actuelle ?
L’objectif : informer, expliquer et impliquer les salariés. Cela passe par des supports simples et compréhensibles (fiches explicatives, FAQ, affiches, e-mails, visuels internes), mais aussi par des réunions de présentation pour répondre aux questions et valoriser les avantages concrets du dispositif.
Nous travaillons en lien étroit avec vos équipes RH et Paie, non seulement lors de la mise en place du dispositif, mais aussi dans son suivi au fil du temps. Cette coordination garantit la bonne application des accords, la fiabilité des flux et la conformité juridique. Au-delà de la mise en œuvre, nous pouvons également proposer une offre complémentaire sur mesure, consistant à coacher certains de vos collaborateurs sur leur stratégie de retraite et à leur apporter un conseil personnalisé en allocation d’actifs, tant pour leur épargne salariale que pour leur épargne retraite individuelle.
Ils ont fidélisé sans surcomplexifier
Lucie voulait retenir deux profils stratégiques sans augmenter la masse salariale.
Nous avons structuré un plan PERECO collectif avec un abondement progressif.
Résultat : une meilleure fidélisation, une valorisation concrète des engagements, et une politique RH claire.
Éric souhaitait mettre en place un article 83 pour ses salariés cadres, tout en conservant une structure simple.
P-ACX a organisé une segmentation par catégorie objective, optimisé le taux de cotisation, et accompagné la mise en place RH.
Résultat : zéro friction, zéro erreur, et un gain net pour les deux parties.